高明華教授等著的《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.24（2025）》已由中國(guó)紡織出版社于2025年11月正式出版。

   《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.24（2025）》是第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)——北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心開發(fā)的、第24部全樣本、全方位、多角度、分類并整體評(píng)價(jià)中國(guó)上市公司治理水平的年度指數(shù)研究報(bào)告。

    本報(bào)告以國(guó)際通行的公司治理規(guī)范，同時(shí)基于中國(guó)的制度架構(gòu)，將公司治理劃分為6類，即中小投資者權(quán)益保護(hù)、董事會(huì)治理、企業(yè)家能力、財(cái)務(wù)治理、自愿性信息披露和高管薪酬，并分別設(shè)計(jì)了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，每類指數(shù)含有31～39個(gè)二級(jí)指標(biāo)，利用各種公開渠道，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近125萬，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法，計(jì)算出了2024年5292家上市公司的6類公司治理指數(shù)和總指數(shù)，進(jìn)而從總體、行業(yè)、地區(qū)、所有制、上市板塊、是否滬深300成分股指數(shù)公司等角度分別進(jìn)行了深入比較，分析了各類公司治理指數(shù)近年來的發(fā)展變化。本年度研究樣本剔除了截至2025年4月30日上市不足1年、截至本報(bào)告撰寫日前已經(jīng)退市和決定退市，以及未發(fā)布2024年年度報(bào)告的100家公司，占2024年全部A股上市公司的98.15%。其中高管薪酬指數(shù)的樣本公司是5282家，原因是有10家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬或披露的用于計(jì)算高管薪酬指數(shù)的相關(guān)數(shù)據(jù)異常。全部被評(píng)價(jià)公司的6類指數(shù)和總指數(shù)數(shù)據(jù)（包括總體排名，以及按行業(yè)、按地區(qū)、按所有制、按上市板塊、按是否滬深300公司的排名），以及高管薪酬絕對(duì)值排名可以通過北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心獲取。

    本研究已持續(xù)19年，在多個(gè)方面填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外公司治理評(píng)價(jià)研究的空白，被國(guó)內(nèi)外專家認(rèn)為是“可以列入公司治理評(píng)級(jí)史冊(cè)的重要研究成果”。在推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程中，本研究對(duì)于企業(yè)強(qiáng)化公司治理以保證可持續(xù)發(fā)展，助推產(chǎn)權(quán)平等保護(hù)，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，促使監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公司治理立法和執(zhí)法，引導(dǎo)投資者理性投資以降低風(fēng)險(xiǎn)，防止證券欺詐和隱形實(shí)際控制人操縱，為各類利益相關(guān)者提供公司治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，都具有重要的應(yīng)用價(jià)值；也能夠?yàn)楣局卫砝碚摵蛯?shí)證研究提供大數(shù)據(jù)支持。