萬(wàn)海遠(yuǎn)、李帆、李強(qiáng)、申萌、賀偉東，“構(gòu)建輔助宏觀決策的就業(yè)價(jià)格指數(shù)：理論、方法與應(yīng)用”，刊發(fā)于《管理世界》2025年第4期。

   摘要：本文使用全樣本的招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，基于搜尋匹配理論來(lái)構(gòu)建具有前瞻性的就業(yè)價(jià)格指數(shù)，以及時(shí)反映總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，并更好服務(wù)于宏觀決策。針對(duì)特定條件的具體崗位，在企業(yè)率先給出報(bào)價(jià)后，求職者隨后申請(qǐng)對(duì)應(yīng)崗位并提供出價(jià)，在多層多維供求匹配后估計(jì)均衡工資增長(zhǎng)率，就得到崗位層面的就業(yè)價(jià)格指數(shù)。以平臺(tái)成交工資、平臺(tái)求人倍率、調(diào)查工資、調(diào)查失業(yè)率來(lái)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)指數(shù)表現(xiàn)都非常穩(wěn)健。以供求匹配后的極小崗位顆粒度作為底層數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)新指數(shù)能及時(shí)反映市場(chǎng)均衡工資變化，為研判總體價(jià)格走勢(shì)提供參考，具有指示失業(yè)率和宏觀經(jīng)濟(jì)的作用。就業(yè)價(jià)格指數(shù)是就業(yè)數(shù)量和工資價(jià)格的結(jié)合，可以更敏感捕捉量?jī)r(jià)分離現(xiàn)象。新指數(shù)具有明確的宏觀指引、順暢的中觀傳導(dǎo)，且在微觀層面能真實(shí)可感，能先導(dǎo)性體現(xiàn)市場(chǎng)預(yù)期，前瞻性指示經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，有助于彌合宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀感受溫差，可作為宏觀決策的輔助性指標(biāo)。