何浩然、安露露、林嘉玥，““海歸”學(xué)歷不再吃香?——來自簡歷投遞實驗的證據(jù)”，刊發(fā)于《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》（雙月刊），2025年第4期。

    摘要：本文通過向就業(yè)市場投遞具有國內(nèi)外學(xué)歷的成對虛構(gòu)簡歷開展實地實驗,并構(gòu)建理解雇主招聘決策的理論模型,探究求職者是否會因其留學(xué)經(jīng)歷而遭受雇主歧視及其原因。研究發(fā)現(xiàn):相較于接受國內(nèi)教育的本土求職者,接受國外教育的海歸求職者收到面試反饋的概率顯著低了16.2%;與理論模型的預(yù)測一致,海歸求職者所遭受的歧視主要源于雇主對海歸求職者生產(chǎn)率的負(fù)向推斷,及其對國外教育質(zhì)量的不確定性所導(dǎo)致的統(tǒng)計性歧視,而非偏好性歧視。